一、概述

加西貝拉壓縮機有限公司是冰箱壓縮機全球環保、節能、高效冰箱壓縮機的專業研發制造企業，國家冰箱壓縮機標準修訂組長單位，全國家電標準化委員會冰箱壓縮機工作組組長單位，中國家電協會副理事長單位，擁有國家級技術中心和省級壓縮機技術研究院。

公司堅持以人為本，創新管理，追求卓越。通過導入卓越績效管理模式，截止2013年，已連續十三年保持產銷總量、產品性能、經濟效益國內同行三個領先，出口連續八年位居行業首位。公司獲得聯合國環境示范貢獻獎、全國五一勞動獎狀、中國馳名商標、中國名牌、全國質量獎鼓勵獎、浙江省政府質量獎、嘉興市市長質量獎等榮譽。

公司堅持自主創新、發揮行業引領作用。擁有自主知識產權和專利技術，為國家能源節約和資源節約作出顯著貢獻，引領中國冰箱壓縮機技術發展的潮流，同時也為我國家電業由大轉強作出重要貢獻。

二、企業文化與管理原則聲明

1、企業使命、愿景、核心價值觀

公司使命——保護地球生態環境、提高人類生活品質

公司始終堅持科學發展觀，實現企業可持續發展。公司在節能環保上取得了顯著成效，并獲得聯合國環境保護“項目貢獻獎”。一是產品環保，采用無氟全環保工質，對環境零破壞；二是產品節能，生產的高效節能產品，比一般壓縮機節電；三是資源節約，開發超小型系列產品，大大降低了資源消耗。每年節電、節材成效明顯，完全符合國家提出的“環境友好型、資源節約型”的發展要求，這也是我們履行社會責任的重要體現。

公司愿景——打造世界級品牌、建設世界級企業

進入全球著名冰箱品牌用戶，打造在全球制冷行業中有較高知名度和影響力的冰箱壓縮機品牌；建立“全球營銷、全球研發、全球采購、全球制造”的冰箱壓縮機研發制造的世界領先企業。

核心價值觀——責任、創新、超越

責任：對員工負責，對企業負責，對社會負責；創新：觀念創新，技術創新，管理創新；超越：引進創新勇于超越，應對危機逆勢超越，科學發展實現超越。

2、道德行為規范

愛黨愛國、熱愛企業、遵紀守法、誠實守信、學習創新、履行職責、團結協作、用心服務、安全生產、勤儉節約、文明禮貌、講究衛生

3、企業管理原則

堅持以人為本，堅持創新發展，堅持科學管理。

4、與顧客、供應商及其他相關方的關系

公司堅持顧客驅動，以用戶為導向，以顧客為關注焦點，與世界著名的冰箱制造商建立長期和戰略合作關系。

公司堅持“合作、共贏、發展”理念，通過訂貨會、第二方體系審核、質量懇談會、達標晉級和質量改進活動，指導、幫助供應商，并與供應商及其他相關方建立保持良好的合作關系。

三、過去一年的質量經營管理進步情況

1、環境變化、挑戰與戰略舉措

——變化與挑戰

國際政治環境復雜多變；歐洲債務危機遠未結束，世界經濟增長動力減弱；貿易保護更加突出，擴大外需難度增大；市場要素成本節節攀升；家電行業需求不足和產能過剩的矛盾依然十分突出

——戰略舉措

工作主線——創新驅動，用戶至上，以質取勝，科學發展；工作思路——奏響1234，實現新的夢想；工作舉措——圍繞實現公司“世界領先”一大目標，突出“強質量、拓銷量”兩個重點，完成“新品開發、項目建設、海外拓展”三大任務，實施“深挖洞、廣積糧、調結構、精耕作”四項舉措

2、取得的主要經營成果

產銷出口實現新超越；項目建設再創新奇跡；卓越管理邁上新臺階；團隊建設提升正能量。連續十三年保持產銷總量、產品性能、經濟效益國內同行三個領先，出口連續八年位居行業首位。

3、品牌建設

明確品牌定位與規劃，奠定良好的品牌基礎；健全品牌管理體系，提升品牌的發展潛力；特色的企業文化體系，提升品牌的整體價值；形式多樣的宣傳渠道，提高品牌的知名度；拓展國內外高端市場，增強品牌的競爭力；發揮技術引領作用，增加品牌的核心價值；以優異的產品質量，提升品牌的美譽度；強化品牌保護與管理，提升危機的對應能力。

4、質量管理改進創新

堅持“質量是企業生命”的理念，通過培訓，提升全員質量意識，應用六西格瑪管理、SPC、CPK、MSA等質量管理工具和信息化手段，提高質量管控能力。采用科學的質量管理方法和群眾性質量競賽活動，鼓勵全員質量糾錯，建立QRQC質量快速反應機制，豐富QC小組活動、質量信得過班組建設，以“合作共贏發展”理念打造優質供應鏈，建立快捷高效的用戶服務管理機制。

5、主導產品的主要質量指標

主導產品：冰箱、冷柜壓縮機（執行標準號GB/T9098-2008電冰箱用全封閉型電動機－壓縮機）。主要性能指標：冰箱壓縮機能效比（COP值）2.15，國內領先、國際先進水平。

6、員工的關鍵需求和期望和薪酬福利制度

一年來，公司始終堅持以人為本，切實關心人、培養人、激勵人、依靠人，增強企業凝聚力，團隊建設得到進一步提升，為實現生產經營和項目建設雙豐收提供了正能量。

薪酬上，連續保持員工收入增長；安全上，建立有效運行安全管理體系和安全質量標準化管理體系，保障員工健康安全；學習上，進行分層分類培訓、講座、比武等，免費接受培訓，業余、半脫產和脫產學習，公派外出學習、培訓，專業技術資格考試；福利上，實施帶薪年休假、檢修假期、職工療休養等活動，激發員工凝聚力；精神上，深化民主管理，召開職代會、季度廠務公開會、總經理與員工座談會等，公司領導聯系點、部室與車間結對、黨員與員工交朋友等活動，廣泛聽取員工意見建議，表彰先進員工，組織開展高溫慰問、傷病慰問和困難補助，舉辦文藝晚會以及攝影、征文、演講、乒乓球等比賽活動，激發員工工作熱情和創造力。

7、安全生產

公司建立并通過GB/T28001《職業健康安全管理體系》，實施《機械制造企業安全生產標準化》，開展“安康杯”、“安全月”和應急演練等各類活動，無重大人身傷害事故、新增職業病例、火災、爆炸和化學品傷害等事故。

公司通過職業健康安全管理體系認證、機械制造企業安全生產標準化國家二級復評，榮獲省級治安安全示范單位、社會綜合治理先進單位，連續九次榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業，獲國家安監總局“全國安全文化建設示范企業”。

四、對社會的貢獻

1、稅金繳納情況

2013年為社會貢獻稅費4319萬元，是浙江省地方稅務局AAA級納稅信用等級、嘉興市誠信納稅AAA級企業。

2、質量損失率情況

公司通過加強質量創新管理，公司產品及加工過程的質量損失保持穩定。

3、能源資源消耗

公司根據《“十二五”節能減排規劃》，制訂年度節能減排計劃，通過有效運行GB/T24001環境管理體系，并導入GB/T23331能源管理體系，萬元工業產值綜合能耗同比下降19.91%，超額完成嘉興市政府下達目標。

4、全員勞動生產率

公司充分激發全員工作生產積極性，2013年全員勞動生產率為17萬元/人（按增加值計算），保持穩定增長。

5、環境保護與污染物排放情況

公司根據《“十二五”節能減排規劃》，制訂年度節能減排計劃，通過有效運行GB/T24001環境管理體系，污染物排放COD排放120mg/l，按國家標準要求達標排放。

6、員工工作環境

公司建立并有效運行GB/T28001職業健康安全管理體系，建立并完善員工健康檔案，關鍵特種崗位體檢率為100%，保障員工安全權益，全年公司員工無新增職業病發生。

7、道德行為自我評價

公司員工遵紀守法，每月開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為主題的“道德講堂”活動，提高員工的道德修養。公司全年無經濟糾紛等司法案件，無合同違約，無其他不良誠信記錄，獲評浙江省企業文化建設十大典范組織、全國質量獎鼓勵獎等道德方面的榮譽。

8、公益支持情況說明

公司熱心社會公益事業，積極主動履行社會責任，回報社會。從“責任、創新、超越”的核心價值觀和全球化戰略目標出發，高層領導將支持行業、環保節能、救災濟困和支持文化教育事業作為公益支持的重點領域。全年捐款48.96萬元，并組織義務獻血117人次。