全員加薪加福利   喜迎中秋和國慶

張勤建要求實實在在關(guān)心關(guān)愛員工推進“我為群眾辦實事”實踐活動

9月6日一早，加西貝拉黨委書記、總經(jīng)理張勤建主持召開總經(jīng)理辦公會議，組織專題學(xué)習(xí)貫徹落實黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動的通知》，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)存在的價值就是出思路、帶隊伍、解決問題，要求班子成員帶頭增強緊迫感責(zé)任感和預(yù)見性主動性，切實幫助解決一線和員工身邊的各類急難愁盼問題，實實在在關(guān)心關(guān)愛員工，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動。

前期，張勤建分別在三個工廠，分五批進行中層干部集體談話，部署近期重點工作，感謝廣大黨員干部員工辛勤的付出，為公司產(chǎn)銷增速近兩年保持行業(yè)第一陣營前列做出的巨大貢獻，要求進一步加強質(zhì)量工作、現(xiàn)場文明生產(chǎn)和科技創(chuàng)新，“關(guān)心關(guān)愛員工一定要實實在在”。張勤建強調(diào)，員工是企業(yè)最寶貴的財富，尤其是老員工，對企業(yè)有深厚的感情和豐富的經(jīng)驗。加西貝拉最大的優(yōu)勢，就是團隊的力量，大家心往一處想，勁往一處使。年輕人是加西貝拉的未來，各級領(lǐng)導(dǎo)要把培養(yǎng)年輕人作為重中之重的工作，要發(fā)揮好老員工的傳幫帶作用，加快年輕人的培養(yǎng)，把加西貝拉的團隊優(yōu)勢和企業(yè)文化傳承好。

近日，公司總經(jīng)理辦公會議通過了人力資源部、企業(yè)管理部、工會牽頭制定員工增資方案，在全員加薪的基礎(chǔ)上，上調(diào)車間不到1的員工的獎金系數(shù)等；安全保障部和公司工會組織，將為員工發(fā)放中秋福利；公司員工享受長虹集團員工福利，內(nèi)部價購買長虹系列產(chǎn)品；黨委辦公室和人力資源部牽頭，研究制定后備人才和青年核心骨干的常態(tài)化培育工作，為公司未來的發(fā)展做好人才保障……

員工的事情無小事。今年，公司各級組織，探望慰問員工126人次，慰問金額達6.77萬元；溫馨基金困難補助員工53人次，補助金額達13.76萬元；幫助4位患重大疾病的員工及時到上海就醫(yī)；幫助近20名非嘉興戶籍的員工子女，順利入讀嘉興公立學(xué)校。

要依靠群眾開展工作，先要成為群眾的依靠。近期，公司各級管理者進一步認真落實張勤建總經(jīng)理“關(guān)心關(guān)愛員工要實實在在”的一貫要求，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭，不僅 “走近”員工，更是“走進”員工，努力做員工的“知心人”，認真辦員工的“心頭事”，同員工心相連、情相通，為提高員工的獲得感、幸福感和滿意度盡心盡力。